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信達公司:讓黨史學習教育“有滋有味”

時間:2021-07-23    來源:信達公司

        信達公司黨總支著力筑牢黨員干部的思想根基,牢記服務職工的責任擔當,增強教育實踐的鮮活性和多元性,推動黨史學習教育走深走實,讓黨史學習教育“有滋味”“能回味”。

 
       加點理論學習“底料”。該公司突出政治引領和理論武裝,深入挖掘黨史知識的精神財富,利用理論學習中心組、“三會一課”等載體,靈活采取個人學、集體學、研討學、交流學、競賽學等“沉浸式”學習方式,認真學習貫徹習總書記在“七一”慶祝大會上的重要講話精神、黨史學習教育指定教材和兩級公司重要會議精神,實現黨員干部理論學習全覆蓋,確保黨史學習教育“不停步”。成立黨史學習教育督導組,指導各支部按照規范動作開展黨史學習教育,適時采取隨機抽查、座談交流、專題黨課等方式深入基層、深入一線,開展集中調研指導工作,將黨史學習教育延伸至“最后一公里”。用好“移動課堂”,為黨員干部學黨史“充電加油”,“燈塔—黨建在線”學習平臺人均學習目前已達200學時,其中1人榮獲能源集團“燈塔學習先鋒”稱號,3人榮獲“燈塔學習標兵”稱號。依托公司微信公眾號,開創[建黨百年]學習專欄,推出學百年先鋒、黨員話初心、聽紅歌學黨史等系列節目,及時推送黨史學習資料,引導黨員干部傳承紅色基因,賡續精神血脈,時刻保持共產黨人的純潔性、先進性。
 
       擠擠服務職工“水分”。該公司在“我為職工辦實事”實踐活動中下足繡花功夫,緊盯職工群眾“急難愁盼”的具體問題,持續推進大走訪大排查,因地制宜求實、因時而進見效、因人施策入心,切實把實事辦好、好事辦實,堅決杜絕了在解決職工群眾最關心最直接問題和訴求上走形式、“一刀切”?;顒娱_展以來,該公司重視改善“兩堂一舍”環境,維修改造職工洗澡設施,加裝更衣室空調,更換員工宿舍門窗,增加車棚和充電裝置,為職工量身訂制新工裝,不斷優化職工生活工作體驗。豐富職工精神文化生活,積極組織職工群眾參加趣味運動會、籃球羽毛球比賽。深入推動全員崗位技能大比武,有效提升職工專業技能和綜合素質。開展困難職工和駐外職工暖心慰問,開通愛心幫扶熱線,組織職工心理健康咨詢,保障生日、查體、療休養等基本福利,切實解決了一批基層的困難事、職工的煩心事,不斷提高職工群眾的滿意度和幸福感,讓黨史學習教育接地氣、聚人氣。
 
       創新主題實踐“菜譜”。該公司將黨史學習教育作為一項重要長期性工作,創新運用多種主題實踐活動,讓形式“新”起來、方法“活”起來、效果“實”起來。一方面,注重提升黨員群眾參與積極性,通過開展書法、攝影、文學作品等紅色創作,征集初心感言,舉辦紅色經典歌詠會,觀看紅色電影和交響音樂會,讓黨史學習教育“飛入尋常百姓家”,激發職工群眾創作動力和參與熱情。另一方面,強化黨史精神內涵的感悟,結合公司“十四五”規劃和年度重點目標任務,創新打造黨史學習教育“四微課堂”,領導干部深入基層宣講形勢,講授專題黨課,帶動黨員群眾深入掌握黨史的重要思想內涵,把握企業發展規律,改善工作方法,做到以學促干、學做結合,激勵廣大黨員群眾在公司改革發展的新征程上砥礪前行、接續奮斗。
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